把自己一览无遗

DISC人格分类测试

DISC人格特质分析系统是21世纪最先进的性格解码器！

这是什么？嘿嘿！到目前为止这是我见过最精确的人格测试了，好像也蛮流行的。最近在网上无意见发现，想起年前有位做保险的朋友带我听过一个关于DISC人格测试的讲座，在座的人都测试过自己，结果会有三个经过分析的图表。一个是自己眼中的你，第二个是人前的你，最后是内在的你。当我得到自己的“成绩”后，吃惊地发觉自己的“真面目”，后来想深一层，觉得真的很准，很有用。

什么是D.I.S.C？

D.I.S.C可说是一种国际行为语言，它不随男女、种族、法规、文化、经济地位而有不同解释，所代表的是一种人类自然的人格行为特质与本能反应。自1970年以来，有许多国家及学者依D.I.S.C理论发展了不同描述工具，验证其信度及效度，并同意准确度极高。

DISC理论是由美国心理学家暨人类行为学家的马斯顿博士（Dr.William Moullton）1920年心血研究结晶，无数博士级研究员共同追踪调查与临床研究，累积80年来基本常模与修订教正，全球超过3500人万以上受测，广为欧美各国及『财星』杂志500大企业做为人材招募及教育训练之用，台湾亦深受许多企业爱用，例如：远传电信、GUCCI、台湾康宁、台积电、戴尔计算机、7-11、SOGO百货等。

D.I.S.C理论基础将人分成四大类，二十五小类，以辨认可观察的的正常人类之行为，他更发现，行事风格类似的人，会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。

D 是 Dominance （支配型擅于创新）

I 是 Influence （影响型擅于表达）

S 是 Steadiness （稳健型擅于支持）

C 是 Compliance （服从型擅于分析）

这四个族群都有强烈的行事风格与特色，没有好或坏，对或错的争议，更不是贴标签，是相当扎实的科学研究。软件本身融合瑞典心理学家荣格的观念：“人本身原本就有多重人格特质，只是是显性，还是隐性的不同。”所以有些人只有一项特质特别强烈；有些人则同时拥有二种或二种以上较突出的人格特质（例：D/I，S/C等16种变化）

看看以下四大类解说：

DOMINANCE登场
支配、指挥者

D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。

他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性，从不安于现状，富于进取精神，积极主动，意志坚强，但有时候会非常跋扈，也不太会体谅别人，天生只顾着寻找第一，由于过分自信，他们很少考虑他人感受，总是采用命令的口吻对待别人，很难与他人培养出亲密的关系。

他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人，包括计划能力强，对细节问题处理能力强，懂得考虑他人感受的人，最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。

欢迎INFLUENCE
影响、社交者

他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。

I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意，所以总是轻易做出承诺，结果最后却无法兑现，看上去喜欢冒险，但是非常畏惧别人的嘲笑，容易散漫和冲动。

I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心，理性逻辑的思考方式，较好的自我管理能力，善于收集客观资讯等。

有请STEADINESS
稳健，支持者

S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。

S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。S型人的弱势在于：总是充当可靠的援助者，自信心和企图心不够，缺乏承担重大责任的勇气，常常错失展示自我才华的机会，难于开口拒绝别人，做事缺乏决断力，不敢尝试新事物。

他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴，哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人。

最后介绍的是COMPLIANCE
服从、思考者

C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。

他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟，擅长于分析，重视资讯和数据，是工作中的计划者，喜欢和抽象的事物打交道。

由于高标准和过分注重细节，他们有时会显得不合群，吹毛求疵、挑剔，过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守，不能担任果断的决策者的角色，遇到挫折容易焦虑，对别人的表现过于苛刻，缺乏足够的谅解和宽容。

C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力，能采取简洁和省时的方法推动对方，乐于参加团体合作，听取他人意见，善于对周围的人表示关心和感谢，以弥补C型人这点上的不足。




看过后，有没有发觉你身边的人都不出这几类呢？

记得在那次的讲会上，讲师曾经以一个很有趣的比喻来形容这四类人：

讲师说，有一天你正在煮饭，突然发现酱油没有了，你又急用，就跑到外边向隔壁的邻居借用一支。如果你的邻居是典型的D型人，他就会说：

“哎哟？你用X牌的酱油？X牌不好用的啦，煮出来味道不够浓，不好吃的，用这个啦。。。用这个啦。。。”硬硬就是推个Y牌的给你，用惯X牌的你根本没法拒绝。

如果该邻居是典型I型人，他会说：

“来来来，用A牌啦，A牌炒饭好，B牌也不错的，烤肉很香，C牌我也试过，新出的，味道很特别的，还有D。。。”一大堆的，根本没考虑你急着做饭。如果碰巧你也是D型人，很可能就没完没了聊到其他话题去了。

如果该邻居是典型S型人：

他很快就跑到厨房去找出X牌的酱油，结果发现只有Z牌的，他很可能就会说他顺道出外，然后买一支X牌的给你。

如果该邻居是典型C型人：

他也跑到厨房去找X牌的酱油，发觉没有，就建议你采用别的酱汁，或向其他人借用。


还有一个更有趣：

说话D.I.S.C四友人到电影院看一部爱情片，在院中：

S边哭边说:“呜。。。女主角好惨啊，怎么都是她在忍受着离别？呜。。。”动不动泪水就落下了。

D一听到S哭，就骂：“哭，哭，哭，哭什么啦，烦死啦！”其实自己暗地里眼红红。

I一边看一边笑：“啊哈，都什么年代了，女主角还梳这种刘海，你看，你看，哈哈哈！”然后听到D和S的对话，又悄悄去偷听。

C一旁静默，心想：“戏票还是太贵了，待会儿还要跟他们去吃宵夜，要不要去好？要不要去好？”


在公司，管理上最大的困难，就是如何将不同性格与不同专长的人，放在「最适合」的位置，有效率地人力资源整合和运用，共同完成公司所设定的目标，正是管理上知人善用的最高境界，中国历史皆有明证。

DISC性格分析系统可以协助解决这类问题，包括人材之招募、面试、调动、激励、调整、及最重要的教育训练，都可以考虑科学化的人格测验量表。尤其在与员工沟通时，若能先前了解员工的性格将「您以您自己的观点去沟通」改为「您以您员工的观点去沟通」，然后以员工最能接受方式与他们相处，配合其特质来弥补错误，未尝不是一个好办法。

在接受DISC测试时，首先必须填写24道题目的心理问卷，24道题目皆经过专业心理学家设计，用字正面精准，不会使受测者误解及刻意情绪导引，每一道题目简洁扼要，受测者只需针对对自己的了解，秉持诚实原则，以直觉、反射的意念回答「最符合自己」及「最不符合自己」的形容词即可，接者DISC软件自然会根据答案进入庞大数据库找出24的12次方组合中，找出最适合测试者的描述。

分析报告中，不仅可分析出受测者是属于四种类型中的哪一种组合类型，还可以分析受测者内心深处真实自我、外在工作表现自我、伪装特质、行为调适、沟通作风为何、如何做决策、组织与规划能力、接受激励的方式、管理风格及被管理的方法与技巧，所以，受测者得到的是一份长达10页的完整的人格优势特质分析报告。

如果能运用DISC这套英国最新性格测验软件，可减少许多不必要的时间与成本浪费，降低企业用错人的风险与压力。招募、晋升、调职时人事部门可以运用DISC软件来测试面试者，迅速正确得知面试者的行为风格，并与公司先前设计「公司最需要与欣赏」的人格模型，做交叉比对，很快可看出应征者适不适合其该职位；如果不适合该如何调整？全公司中谁最符合的人选是谁？

此外DISC功能更可以协助公司教育训练的规划，将新进员工与职务需求做比较，得知同仁们在那些特质要调整或加强，以提供客户更好的专业服务，而非让同仁们自行摸索，影响公司形象与团队士气等问题。以帮助企业「识人、择人、用人」知人善用，进而因材施教，为企业培养与挑选真正适合公司具有优势竞争力的人材，提升企业核心竞争优势。